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劳务用工管理制度

2015-09-03 11:18:24  浏览量:1

为了进一步规范和完善劳务用工安全管理,确保人身和设备安全,降低劳务人员的安全事故责任和法律风险,杜绝因此而引起的安全事故和违法行为,根据《中华人民共和国安全生产法》,结合本公司的实际情况,特制订以下规定:

一、范围   

劳务人员是指在建筑工地作业场从事与建筑施工生产有关的工作的民工、临时工人。

二、劳务管理制度内容

公司应建立、健全劳务用工安全管理制度,规范劳务人员合同的格式,履行审批程序,提出现场管理要求和管理方法,列入各方安全职责的内容和各方应承担的安全责任。

(一) 准确掌握用工情况,合理安排劳务人员,规范建立劳务人员花名册;

(二) 规范劳动关系管理,保证施工现场所有劳务人员劳动关系清晰、真实、合法、有效;

(三) 实施全员培训管理,制订劳务工培训计划,将劳务人员培训纳入员工培训管理;

(四) 落实持证上岗制度,检查劳务工持证上岗情况。为劳务人员考证、取证营造良好环境,确保劳务人员持证上岗率满足要求;

(五) 抓好职业健康安全管理,为劳务人员提供符合安全、卫生标准的作业条件和防护用具;

(六) 认真实施延伸管理。并抓好教育培训、持证上岗、劳动关系和工资支付等工作;

(七) 积极构建和谐劳务关系。采取有效的激励约束措施,稳定劳务队伍,培育劳务工骨干,实现劳务关系管理 “三无”(无劳动纠纷、无经济纠纷、无工伤诉讼)。

三、劳动合同

公司实行劳动合同制度,在平等自愿、协商一致的情况下与劳务人员订立劳动合同,依法建立劳动关系,并保证劳动合同的有效性,以明确双方的责任及权利。对其家庭住址、通讯方式,并保留劳务人员的有效的身份证明材料入档备查。有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,劳务人员必须说明,不得谎报或隐瞒个人情况。

劳务人员录用条件:

(一) 年满十八周岁;

(二) 体力、健康、技能满足岗位需要;

(三) 劳务人员所持相关证件必须真实、有效;

四、安全教育培训制度

劳务作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,必须进行相关技能及安全生产教育培训,熟悉的施工安全知识及要求。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业;必须经安全教育培训并经安全知识和安全生产规程的考试合格后,方可上岗。

工程项目负责人应建立临时工履历档案,登记体检情况,三级安全教育和安全规程学习考试成绩;组织劳务人参加定期或不定期的安全学习活动和安全工作例会,并监督学习与贯彻执行。

(一)危险点、安全事项交代:

1、开工前必须对劳务人员进行全面的安全技术交底,应注意的危险点。

2、在有危险性的施工生产区域内作业,如有可能发生为灾、坍塌、触电、高空坠落、中毒、窒息、机械伤害、烧烫伤等容易引起人员伤害和设备、事故的场所作业,须向劳务人员事先进行专门的安全技术交底,并要求项目负责人事先制定安全措施,经公司工程技术部门审查合格后派员监督实施。

(二)现场监督

劳务人员从事有危险的工作时,必须在有经验的技术师傅带领和监护下进行,并做好安全措施。

 
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